Соглашение о работе в условиях неполного рабочего времени будет ратифицировано Россией

15 марта 2016 167

Проект закона «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени» подготовил Минтруд России для того, чтобы сотрудники, вынужденные трудиться в условиях неполного рабочего времени, имели право пользоваться теми же привилегиями, что и другие работники организаций. Среди прочего, речь идет о праве на ведение переговоров и ведении деятельности в качестве представителей трудящихся.

Среди особенно важных положений Конвенции отмечается возможность сотрудника вернуться на работу с полным рабочим днем. Основанием для этого может послужить новая вакансия компании или изменение обстоятельств, по которым он трудоустраивался на неполное рабочее время.

Уточняется, что Конвенция не затронет тех сотрудников, которые заняты неполное рабочее время по технологическим или организационным причинам по инициативе руководства компании. В ведомстве уточняют, что каких-либо дополнительных расходов из бюджета на ратификацию Конвенции не потребуются, так как основные ее правила уже присутствуют в трудовом законодательстве РФ.

Утверждение Конвенции, по мнению представителей Минтруда, поспособствует укреплению авторитета РФ на международном уровне и поможет обмениваться опытом в данной сфере с другими государствами. В частности, Конвенцию ратифицировали уже 14 стран, таких как Венгрия, Италия, Португалия, Финляндия и Швеция.

Данный законопроект особенно важен в нашей стране, так как всего на конец 2015 года, число работников, занятых неполное рабочее время, составило почти 900 тысяч человек. Конвенция №175 о работе на условиях неполного рабочего времени была принята международной организацией труда в 1994 году. Документ был одобрен Советом Федерации и подписан президентом РФ.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Как, не уведомляя сотрудников заранее, перевести их на неполный рабочий день?

Сотрудница отказывается выполнять дополнительные обязанности, как раньше. Как заставить ее работать, если обязанности нигде не прописаны?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль