Большинство работодателей в России планируют сокращать персонал

17 марта 2016 88

Согласно исследованию специалистов HeadHunter, в 2016 году в 23 процентах компаний планируется сокращение персонала. Как правило, к подобным мерам планируют прибегнуть крупные организации – более 60 процентов компаний численностью сотрудников более 5 тысяч человек готовятся к тяжелому году.

Опрос показал, что самые крупные сокращения ожидаются в автомобильной сфере (60 процентов респондентов), добыче и переработке ископаемых (48 процентов) и розничной торговле (36 процентов). Пессимистично настроены также представители сферы строительства и медиа.

Глава Минтруда Максим Топилин ранее заявил, что увольнение сегодня грозит примерно полумиллиону граждан. В зоне особого риска, в частности, работники финансового сектора, государственного и муниципального управления. Исследование HeadHunter также показало, что к сокращению должен быть готов, прежде всего, административный персонал – те сотрудники, от которых доход компании напрямую не зависит.

Сокращения штатов являются лишь одним из способов сократить издержки компаний в непростое время. Так, согласно исследованию, многие организации планируют урезать соцпакеты – чаще других о таком намерении сообщали банки. Экономить будут, прежде всего, на корпоративах, обучении сотрудников и бонусах. А вот урезать зарплаты участники опроса не собираются – это, по их словам, крайняя мера, к которой готовы прибегнуть лишь представители медиа, менеджмента и производства.

По HR-статистике Antal Russia, намерены сокращать персонал в 2016 году 17 процентов работодателей. Для сравнения: в 2015 году о планах уменьшить штат сообщали 45 процентов респондентов аналогичного опроса. Почти половина компаний (49 процентов) в этом году не будут набирать сотрудников и ограничатся лишь закрытием освобождающихся вакансий.

Четверть организаций в России (25 процентов) в 2016 году все же планируют нанимать новых работников. Причинами называют открытие новых бизнес-направлений и региональную экспансию.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

На какие ухищрения идут сотрудники, чтобы их не сократили в кризис

Сокращение HR-расходов как стрельба из пушки по воробьям

Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволить. Принимайте решение, исходя из норм управляемости

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль