Работодатели поделились планами по сокращению штата и уменьшению ФОТ в 2016 году

5 апреля 2016 197

Компании намерены экономить ФОТ в 2016 году. По данным экспресс-исследования по управлению численности предприятия за 2015-2016 годы HumanTime Group, у работодателей есть резервы для сокращения штата в текущем году на 15 процентов в среднем. При этом основной вопрос, который стремятся решить компании, – сократить расходы на персонал и оптимизировать штат без потери для производительности труда и эффективности деятельности.

В большинстве организаций (78 процентов) решения по оптимизации численности персонала принимает высший менеджмент – управленческие решения спускаются «сверху». В 22 процентах компаний управление количеством сотрудников строится на научной организации труда.

Ключевая задача, стоящая перед бизнесом, это сокращение расходов без снижения эффективности бизнеса, в целом, и производительности труда сотрудников, в частности.

По данным исследования, в средних компаниях (с штатом до 1000 человек) есть резервы для оптимизации затрат на персонал на 8 процентов. Также оптимизация бизнес-процессов и грамотное распределение функций между сотрудниками, разделение ответственности подразделений, формализации обязанностей с помощью должностных инструкций помогли бы работодателям повысить производительность труда на 30 процентов.

В крупных организациях (где более 1000 работников) оптимизация штата возможна в пределах от 5 до 48 процентов в зависимости от бизнес-подразделения. Повысить производительность сотрудников можно до 14 процентов – автоматизировав процессы, стандартизировав документооборот, скорректировав оргструктуру.

Процесс оптимизации численности штата и бизнес-процессов, увеличения производительности труда может занять от полугода до 18 месяцев, однако в среднем принесет экономию до 15 процентов ФОТ.

В исследовании HumanTime Group участвовали 164 отечественные и зарубежные компании, как крупные, так и средние, из различных отраслей экономики. Проанализированы реализованные проекты и ответы топ-менеджеров компаний.

Вам будут полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволить. Принимайте решение, исходя из норм управляемости

Уменьшаем расходы на персонал без сокращения штата. И без снижения окладов. 6 способов сохранить сотрудников

Как выявить скрытые резервы и повысить производительность труда. Выработайте комплекс мер. Основные принципы и подходы

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль