Работодателей освободят от плановых проверок ГИТ за самостоятельный аудит нарушений

7 апреля 2016 2717

Работодателей, которые самостоятельно проведут аудит нарушений трудового законодательства, могут освободить от плановых проверок инспекции труда. Совместный законопроект Минтруд РФ и Роструд планируют представить к декабрю 2016 года. Новый нормативный акт призван закрепить правила, по которым организации станут проводить добровольный внутренний аудит соблюдения трудового законодательства.

«Компании, которые сделают выбор в пользу самопроверок, будут освобождены от плановых проверок трудовых инспекций. Кроме того, они получат дополнительные льготы», – комментируют инициативу в пресс-службе Роструда. Среди дополнительных льгот для работодателей, выбравших самопроверки нарушений законодательства, ведомство называет:

  • уменьшение размера взносов в Фонд социального страхования;
  • преимущественное право на участие в госзакупках.

Перечень мер Роструд намерен доработать в текущем году вместе с представителями бизнеса и заинтересованными ведомствами. Пробные проверки организации смогут проводить уже в 2017 году.

Михаил Иванков, заместитель руководителя Роструда отметил также, что самостоятельный аудит нарушений трудового законодательства позволит работодателям не ждать проверок и штрафов, а активно действовать на опережение. При этом самопроверки компаниям доступны в любое время.

Бесплатный сервис для самопроверки работодателями нарушений трудового законодательства был запущен еще в 2015 году на сайте «онлайнинспекция.рф/inspector». За год компании провели 60 тыс. проверок в тестовом режиме. Это позволило им сэкономить на штрафах около 1,6 млрд рублей! Подробнее о направлениях проверки и принципах работы сервиса читайте в нашей новости.

Проект задуман в рамках Концепции повышения эффективности обеспечения трудового законодательства на 2015–2020 годы – эту программу уже утвердила вице-премьер Ольга Голодец.

Вам будут полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как работодателю подготовиться и отстаивать свои интересы в ходе проверки

Компанию оштрафовали из-за проступка заведующей аптекой. Она согласилась, чтобы сумму штрафа удерживали из зарплаты, но потом передумала

Можно ли сделать инспектора по кадрам материально ответственным лицом?

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль