Забота о работниках – приоритет при выборе работодателя у молодого поколения

8 апреля 2016 233

Согласно исследованию компании Nielsen, порядка 85 процентов выпускников вузов и молодых специалистов из 15 стран предпочли бы работать в компании, где заботятся о своих сотрудниках. Причем, данный параметр для молодых людей даже важнее расположения фирмы, обязанностей или культурного многообразия. В России такой же позиции придерживаются 82 процента участников опроса.

Результат исследования позволяет многим компаниям стать популярнее, изменив отношение к сотрудникам и перестроив репутационную стратегию. По мнению специалистов, честный и справедливый работодатель всегда будет привлекательнее других, даже более известных организаций.


Эксперт делится важной информацией о поколении Y в материале по ссылке.


Также опрос Nielsen показал, насколько важны мотивация и стимулирование персонала. Так, мобильность сотрудников сегодня достаточно высока – если компании удалось привлечь молодого талантливого специалиста, то это сможет сделать и организация из любой другой страны мира. Привязанность к одному рабочему месту скоро будет отсутствовать вовсе.

К переезду и работе в другой стране готовы порядка 39 процентов респондентов, а 26 процентов молодых специалистов хотели бы переехать в другой город внутри своего государства. Отказались быот возможного переезда только 13 процентов «будущих талантов». Чаще всего о готовности переехать заявляли люди из Бразилии, Италии, Мексики, а патриотами своей страны оказались жители Китая, Германии и США.

Читайте также:

Как контролировать сотрудников, чтобы их мотивация возрастала. А также повысились вовлеченность и лояльность

Нематериальная мотивация: как повышать лояльность, признавая заслуги сотрудников

Не только интеллектуальные компании могут использовать игры для HR-работы

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль