Лишь треть российских работодателей планируют повышение зарплат

11 апреля 2016 70

Согласно данным исследования Antal Russia, только 28 процентов российских компаний планирует повысить уровень зарплат своих сотрудников, в то время как в международных организациях увеличение планируется в 54 процентах случаев.

Эксперты отмечают, что руководство многих компаний сегодня прекратило заниматься материальной мотивацией – так, индексация зарплат проводится крайне редко и в основном на уровне 4-9 процентов. Работодатели все чаще используют нематериальные способы мотивации своих сотрудников, и все реже готовы идти на уступки при поиске интересующего специалиста.

Несмотря на непростую ситуацию в экономике, сокращать персонал сегодня планирует гораздо меньшее число работодателей, нежели в начале 2015 года. Год назад этот показатель составил 45 процентов, а в начале 2016 года – только 17 процентов.

Активного поиска новых сотрудников, правда, в этом году также не планируется – в основном, компании хотят ограничиться путем замещения освободившихся должностей. Однако многие компании планируют расширять бизнес, в связи с чем им понадобятся новые кадры.

Специалисты отмечают, что общее число вакансий на рынке труда в ряде областей сегодня остается довольно стабильным, в то время как в некоторых направлениях количество предложений значительно снизилось. Например, количество позиций в сфере продаж сильно сократилось по сравнению с предыдущими годами.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Сотрудник через суд потребовал увеличить зарплату и проиндексировать ее. Хотя в ЛНА компании индексация не предусмотрена. Как защищаться?

Как, не повышая зарплату, повысить вовлеченность. Наметьте конкретные меры и требуйте отчет о выполнении

Как удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату. Применяем действенные нематериальные способы

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль