Минтруд разъяснил самые актуальные вопросы применения профстандартов

14 апреля 2016 956

Минтруд РФ подготовил разъяснения вопросов работодателей о применении профстандартов. Основные выводы министерство привело в Письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253. Отметим положения, на которые вам стоит обратить внимание:

1. Работодатель может самостоятельно определить, чем руководствоваться – квалификационным справочником или профстандартом, если эти документы приводят различные квалификационные требования к конкретной профессии (должности).


Читайте о том, Что значит с 1 июля применение профстандартов для работодателя и HR-службы еще больше по ссылке.


2. Требования, установленные профстандартами, носят рекомендательный характер, за исключением двух случаев, когда работодатель обязан применять профстандарты:

  • Когда формулировка должности и квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах (ч.2 ст.57 ТК РФ);
  • Когда требования к квалификации установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (к примеру, это могут быть приказы федеральных органов исполнительной власти.

3. Обязанности работников не могут изменяться автоматически в связи с принятием профессиональных стандартов. Изменение условий трудового договора производится по правилам, установленным Трудовым кодексом (статьи 72, 72.1 и 74 ТК РФ). Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.

Читайте также:

Квалификацию сотрудников оценят по профстандартам

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Как квалификацию HR-менеджеров привести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37