Объясните сотрудникам, почему невыгодно уходить в отпуск в мае

19 апреля 2016 698

Работники предпочитают продлить отдых в мае, присоединив к праздничным выходным дням дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Но чем длиннее будет отпуск в мае, тем меньшую сумму зарплаты за месяц получат сотрудники, даже с учетом отпускных. Брать отпуск в мае невыгодно, поскольку в месяце всего 19 рабочих дней, и каждый из них стоит дороже.

Обоснование

Сумма отпускных при ежегодном отпуске рассчитывается из среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Средний заработок определяется следующим образом:

Cумма заработной платы за расчетный год : 12 (месяцев) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный год (период) – последние 12 календарных месяцев работы. Порядок расчета отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пример

Сотрудник собирается в отпуск на 14 календарных дней с 16 мая 2016 года. Таким образом, в мае он отработает всего 9 рабочих дней. Оклад работника – 50 тыс. в месяц. Допустим, что за последние 12 календарных месяцев размер зарплаты не менялся.

Размер зарплаты, начисленной за расчетный период, – 50 000 руб. × 12 мес. = 600 000 руб.

Размер среднего дневного заработка – 600 000 руб. : 12 : 29,3 = 1706,48 руб.

Размер полагающихся отпускных – 1706,48 руб. × 14 дн. = 23 890,72 руб.

Размер оплаты за день работы в мае – 50 000 руб. : 19 рабочих дн. = 2631,58 руб.

Размер оплаты за отработанные в мае дни – 2631,58 руб. × 9 дн. = 23 648,22 руб.

Сумма за май – 23 890,72 руб. + 23 648,22 руб. = 47 574,94 руб.

Таким образом, на итоговый размер зарплаты сотрудника за май повлияет количество отработанных дней.

Читайте также:

Сотрудник не хочет планировать отпуск на следующий год. Можно ли заставить?

Как оплатить работу в отпуске

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37