Объясните сотрудникам, почему невыгодно уходить в отпуск в мае

19 апреля 2016 688

Работники предпочитают продлить отдых в мае, присоединив к праздничным выходным дням дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Но чем длиннее будет отпуск в мае, тем меньшую сумму зарплаты за месяц получат сотрудники, даже с учетом отпускных. Брать отпуск в мае невыгодно, поскольку в месяце всего 19 рабочих дней, и каждый из них стоит дороже.

Обоснование

Сумма отпускных при ежегодном отпуске рассчитывается из среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Средний заработок определяется следующим образом:

Cумма заработной платы за расчетный год : 12 (месяцев) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный год (период) – последние 12 календарных месяцев работы. Порядок расчета отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пример

Сотрудник собирается в отпуск на 14 календарных дней с 16 мая 2016 года. Таким образом, в мае он отработает всего 9 рабочих дней. Оклад работника – 50 тыс. в месяц. Допустим, что за последние 12 календарных месяцев размер зарплаты не менялся.

Размер зарплаты, начисленной за расчетный период, – 50 000 руб. × 12 мес. = 600 000 руб.

Размер среднего дневного заработка – 600 000 руб. : 12 : 29,3 = 1706,48 руб.

Размер полагающихся отпускных – 1706,48 руб. × 14 дн. = 23 890,72 руб.

Размер оплаты за день работы в мае – 50 000 руб. : 19 рабочих дн. = 2631,58 руб.

Размер оплаты за отработанные в мае дни – 2631,58 руб. × 9 дн. = 23 648,22 руб.

Сумма за май – 23 890,72 руб. + 23 648,22 руб. = 47 574,94 руб.

Таким образом, на итоговый размер зарплаты сотрудника за май повлияет количество отработанных дней.

Читайте также:

Сотрудник не хочет планировать отпуск на следующий год. Можно ли заставить?

Как оплатить работу в отпуске

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль