Интересные задачи – приоритет топов при поиске работы

20 апреля 2016 159

Топ-менеджеры, упоминая главные факторы при поиске работы, чаще всего говорят о размере денежного вознаграждения (об этом заявили 76 процентов респондентов), интересных задачах (41 процент) и стабильности компании (39 процентов). Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.

Интересно, что оплата труда и стабильность компании являются приоритетами при поиске работы и среднестатистических россиян, а вот о наличии интересных задач упомянули только 14 процентов респондентов. Более важным для граждан оказался карьерный рост.

Отличаются приоритеты у молодых топов и управленцев средних лет. Так, руководителям моложе 44 лет в будущей работе важна возможность продвижения по службе, в то время как для топов старше 45 лет важнее адекватность общего руководства фирмы. Данный фактор оказался более важным для руководителей из регионов.

Согласно данным исследования, руководители меняют работу в среднем один раз в четыре-пять лет, причем, с повышением по карьерной лестнице время работы в одной компании увеличивается. К слову, топы из столицы оказались менее «усидчивыми» – среднее время работы в одной организации здесь составляет 3,6 года, в то время как в регионах этот показатель на уровне 4,4 лет.

Эксперты отмечают, что обычно топ-менеджеры получают предложение о работе еще будучи трудоустроенными на текущем месте. Исследование показало, что поиском работы параллельно с выполнением трудовых обязанностей занимаются обычно молодые руководители, в то время как управленцы старше 45 лет предпочитают искать работу уже после увольнения.

Читайте также:

Сможет ли эффективно работать кандидат в топ-менеджеры? Чтобы определить, проведите мотивационное интервью

Топ-менеджеры уходят, несмотря на достойные условия. Чтобы понять почему, проведите организационную диагностику

Как в кризис выбрать эффективного топ-менеджера. Оценивайте умение действовать в условиях неопределенности

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль