Для работодателей может быть установлен минимальный размер ежегодной индексации зарплат

28 апреля 2016 413

Для компаний хотят установить минимальный размер ежегодного повышения зарплат работников. Проект поправок в Трудовой кодекс внесен в Госдуму на рассмотрение. Определять размер индексации предложено отдельно для каждого региона.

В настоящий момент порядок ежегодного повышения зарплат сотрудников не регламентирован законодательством. Во многих компаниях считают индексацию вознаграждения работников обязательной только для бюджетных организаций. По HR-статистике, большинство работодателей не повышали зарплаты сотрудников в соответствии с уровнем инфляции несколько лет.

Ряд судов в регионах в ходе разбирательств конфликтов между компаниями и работниками по поводу непроводимой индексации приходил к выводу, что увеличение зарплат на уровень инфляции обязательно для всех работодателей. Такие решения основывались на положении, что индексацию вознаграждений стоит рассматривать как государственную гарантию по оплате труда работников.

Необходимо ввести минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах РФ, считают авторы законопроекта. Предлагается ограничить круг сотрудников, которым необходимо ежегодно повышать зарплату. Согласно инициативе, можно будет не проводить индексацию вознаграждений работников, если их зарплата превосходит десятикратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения.

Читайте также:

Сотрудник через суд потребовал увеличить зарплату и проиндексировать ее. Хотя в ЛНА компании индексация не предусмотрена. Как защищаться?

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться к ней и отстаивать свои интересы уже в ходе нее

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль