Малый и средний бизнес предлагают не наказывать штрафами за первое нарушение трудового законодательства

5 мая 2016 33

За первое нарушение трудового законодательства компаниям малого и среднего бизнеса предлагают выносить предупреждения. Соответствующий законопроект № 1054599-6 внесен в Госдуму для рассмотрения. Авторы проекта предлагают смягчить административное наказание работодателя за впервые совершенное правонарушение, если в результате не был причинен вред жизни и здоровью работников.

По законопроекту, вместо штрафа в ситуации незначительного правонарушения (по указанным выше условиям) к компании можно будет применить предупреждение. По замыслу авторов инициативы предупреждение станет возможно даже в случае, когда по статье КоАП оно даже не указано как самый мягкий вид наказания. Такое смягчение требований предложении для компаний малого и среднего бизнеса, а также их сотрудников.

Напомним, что в декабре 2015 года Роструд уже обещал заменить штрафы для малого бизнеса на предупреждения.

Читайте также:

Компанию оштрафовали из-за проступка заведующей аптекой. Она согласилась, чтобы сумму штрафа удерживали из зарплаты, но потом передумала

Чтобы выявить и сократить лодырей, установили видеонаблюдение. Работник узнал и грозит судом. Как обезопасить компанию?

Управляющий похитил имущество и пропал. Якобы был в отпуске. Теперь просит выплатить ему зарплату. Гендиректор против и требует уволить вора

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль