Самовольный уход в отпуск считается прогулом

10 мая 2016 182

Как показала судебная практика, уход в несогласованный отпуск с дальнейшим увольнением считается прогулом.

Сотрудник компании И. написал заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска, после которого он просил его уволить. Однако в тот же день заявление было отклонено, так как по графику отпусков И. должен был уйти отдыхать в другое время. В обозначенный день сотрудник не вышел на работу, а спустя две недели руководитель уволил его за прогул.

Сотрудник подал иск в суд – он требовал признать увольнение незаконным, а также взыскать с работодателя зарплату, компенсацию и прочие судебные расходы, так как, по его мнению, отпуск был согласован с руководством.

Суды обеих инстанций отказали сотруднику в иске, так как в действительности заявление на отпуск подписано не было, приказ не издавался, а также не была согласована дата увольнения. Следовательно, действия сотрудника считаются прогулом, за что работодатель имеет полное право его уволить.

Встречный иск, поданный компанией, был отклонен. Так, представитель организации просил суд взыскать с сотрудника деньги, полученные им в качестве неосновательного обогащения – задолженность, по мнению истца, образовалась из-за выданного ему неотработанного аванса. Однако суд установил, что зарплата была начислена на основании расходных кассовых ордеров и расчетных листов, в которых о выдаче денег И. указано не было. Таким образом, не был доказан факт того, что сотрудник не отработал аванс, поэтому встречный иск был отклонен.

Читайте также:

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Сотрудник отказался написать объяснительную, его уволили раньше, чем истекли два дня. Но по документам он был в отпуске за свой счет. Иск уже в суде

6 лет госслужащий прогуливал на глазах у руководителя, 348 000 работников были в простое в прошлом месяце. И другие факты

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль