Предлагать вакансии работнику при сокращении – право работодателя

16 мая 2016 114

Альтернативные вакансии для предложения сокращаемому сотруднику работодатель может выбирать самостоятельно, считает Конституционный суд РФ.

Работник А. был уволен по причине сокращения численности штата – основанием стала часть 2 статьи 81 ТК РФ. Однако А. не согласился с решением руководителя и подал иск в суд, оспаривая конституционность части 3 той же статьи Трудового кодекса. Согласно данному пункту, подобные действия работодателя правомерны, когда нет возможности перевода сотрудника на иную должность (даже если она ухудшает условия труда). Уволенный сотрудник решил, что данное положение противоречит ряду статей Конституции, так как позволяет руководству произвольно выбирать, какие вакансии предложить сотрудникам. В частности, по мнению А., данный раздел противоречит статьям 2, 7, 18, 37 части 3 и статье 55 (частям 2, 3) Конституции РФ.

Суд отказал работнику в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что работодатель имеет полное право принимать любые кадровые решения в организации, обеспечив при этом гарантии трудовых прав сотрудников.

Предложение альтернативной работы сотрудникам при сокращении носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права. Конституционный суд постановил, что процедура увольнения в данном случае может быть проверена в судебном порядке, но это не относится к компетенции КС.

Читайте также:

Число вакансий уменьшилось, количество резюме – увеличилось. Это понятно. А насколько?

Сотруднице, попавшей под сокращение, не предложили свежую вакансию. Раньше предлагали, но женщина отказалась. Сейчас грозит судом

Предлагаем вакантные должности сотрудникам, но руководители отделов их не отпускают. Что предпринять? 

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль