Вы можете уволить работника по соглашению сторон без оформленного соглашения

17 мая 2016 337

Работодатель вправе уволить сотрудника по соглашению сторон, даже если стороны не оформляют при этом соглашение. Приведем пример из юридической практики.

Сотрудник был трудоустроен в компании по трудовому договору и работал в должности юристконсульта. В августе 2015 года был уволен. Основанием для расторжения договора работодатель выбрал соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудник направил в суд иск с требованием к работодателю восстановить его на работе в прежней должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Свое обращение работник сопроводил комментарием, что заявление об увольнении по соглашению сторон он подписал под давлением работодателя. Истец также отметил, что между ним и компанией не было подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Суды не удовлетворили иск работника (апелляционное определение от 18 марта 2016 г. по делу N 33-9523/16), поскольку в трудовом законодательстве нет нормы, закрепляющей отдельное соглашение как обязательное условие увольнения по соглашению сторон (по п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК). К тому же уволенный сотрудник не предоставил доказательств давления со стороны работодателя.

Читайте также:

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил, он отозвал заявление, пошел в суд

Предложили сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Один из них запросил девять окладов. Как с ним поступить?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль