Пособие по безработице хотят увеличить и платить только тем, кто недавно лишился работы

19 мая 2016 191

Специалисты Минтруда начали работу над законопроектом, уточняющим правила выдачи пособия по безработице. Официально поправки будут представлены позже, но уже сегодня можно узнать о ряде изменений, которые планируется внести в существующее законодательство.

Так, планируется:

  • сократить периоды выплаты пособия;
  • усилить адресный принцип назначения пособия;
  • расширить список категорий людей, выплата которым может быть приостановлена;
  • исключить норму об оказании материальной помощи.

Также специалисты хотят снизить число повторных обращений в службы занятости для получения пособия.

Сегодня данное пособие назначают всем безработным – и тем, кто имел работу, и тем, кто никогда нигде не трудился. По словам чиновников, такой широкий круг получателей приводит к тому, что пособие дискредитируется для тех, кто имел работу в предыдущий год. Нынешний порядок начисления пособий требует совершенствования, а средства, которые будут высвобождены за счет указанных мер, помогут приблизить размер пособия к величине прожиточного минимума.

Минимальный размер пособия по безработице в 2016 году составляет 850 рублей, а максимальный – 4,9 тыс. рублей. Величина прожиточного минимума в стране составляет 10187 рублей.

По мнению экспертов, к оптимизации пособий по безработице нужно подходить очень осторожно, поскольку для некоторых категорий граждан данные выплаты – единственный источник дохода. Как правило, в службу занятости обращаются наиболее социально незащищенные категории людей: молодые матери, безработные предпенсионного возраста, молодежь. В некоторых городах и селах работы для них просто нет, поэтому велика вероятность того, что после принятия поправок, они и вовсе останутся без поддержки.

Читайте также:

Компании обязаны взыскивать с работников долги по налогам. Сотрудник был в отпуске, но не отработал его. Пересчитывать НДФЛ?

Сотрудника уволили, но через год суд восстановил его на работе. Центр занятости требует компенсировать пособие

Продлевать ли срочный трудовой договор, если женщина беременна. И как получить скидку при социальном страховании

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль