Работодатели начали экономить на ДМС сотрудников

25 мая 2016 121

В непростых экономических условиях работодатели вынуждены сокращать расходы по различным направлениям. Сегодня чаще всего компании сокращают бюджеты на добровольное медицинское страхование (ДМС). Пересматривают руководители и другие статьи расходов на персонал, но к сокращению штатов пока не прибегают.

ДМС сегодня довольно распространено в корпоративном секторе – как правило, такие страховки покупают организации, которые думают не только о прибыли, но и об ответственности перед сотрудниками. Также данный бонус является отличным стимулом для работников. В условиях кризиса, однако, стоимость услуг, входящих в стандартный пакет ДМС, стала сокращаться. Работодатели стали выбирать клиники с более низкими ценами, нежели раньше.

Сократилось и число самих полисов. Так, по данным Национального агентства финансовых исследований, в 2015 году объем продаж полисов ДМС снизился на 14,3%. По мнению экспертов, аналогичной будет ситуация и в текущем году.

Несмотря на неутешительные прогнозы, специалисты отмечают, что серьезных сокращений в этом году нет и не предвидится. Политика компаний изменилась, теперь руководители предпочитают оптимизировать бизнес-процессы и искать пути сокращения некоторых статей бюджета, а не увольнять сотрудников, как это было в кризисные 2008-2009 годы. Увольнения, если и проводятся, то выборочно, с целью привлечения более эффективных специалистов.

На рынке сегодня востребованы специалисты высокого уровня, поэтому эксперты советуют всем желающим хорошо трудоустроиться продолжать или начать вкладываться в самообразование. Увольнение специалистам с высокой квалификацией не грозит в условиях любого кризиса.

Читайте также:

Оптимизируем расходы на ДМС: за каждый рубль требуем услугу. Как в кризис не оставить сотрудников без медицинского обслуживания

ДМС: самые выгодные инвестиции в персонал! Какие новые возможности предоставляют страховщики компаниям

Выбираем страховую компанию, чтобы заключить договор ДМС. Как понять, с какой стоит работать? Простые советы

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль