Работодатели тщательно изучают соцсети в поисках недостатков соискателей

24 мая 2016 929

В половине компаний (47 процентов) принято хотя бы изредка изучать страницы кандидатов в социальных сетях перед приглашением на работу. По данным исследования Antal Russia, еще 16 процентов работодателей всегда проверяют профили соискателей в соцсетях. Как полагают эксперты, во многом это следование трендам, и большинство специалистов по подбору не всегда могут правильно распорядиться полученными сведениями.

По информации CareerBuilder, большинство организаций надеются найти информацию о квалификации кандидата, которая подтвердила бы его профпригодность. Половина работодателей изучают также психологический профиль соискателя, чтобы понимать, как работник вольется в коллектив, сработается ли с текущим персоналом. Треть компаний нацеливают скрининг соцсетей кандидатов на оценку общительности потенциального сотрудника, 25 процентов анализируют внерабочую активность кандидатов (не слишком ли много времени они тратят на вечеринки и встречи с друзьями). 12 процентов респондентов опроса CareerBuilder признались, что надеются найти причины, по которым можно отказать соискателю в трудоустройстве.

Данные опроса Antal Russia свидетельствуют, что 44 процента кандидатов строго следят за содержанием своих страниц в соцсетях. К примеру, управленцы высшего звена не публикуют в своих каналах ничего, что могло бы их скомпрометировать. При этом 30 процентов респондентов вообще не задумываются о том, что работодатели могут интересоваться их страницами в соцсетях. 20 процентов работников используют соцсети очень редко.

Читайте также:

HR-ы используют соцсети. Но не для поиска, а для оценки кандидатов

Много пишет в соцсети, значит, общительный?

Нужен профессионал. Искать его так, как обычно, бесполезно. Используйте социальные сети

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль