Россиян не интересует письменный отказ в приеме на работу

9 июня 2016 155

Согласно опросу исследовательского центра портала Superjob, лишь 5 процентов рекрутеров за прошедший год сталкивались с требованием соискателя предоставить письменный отказ в приеме на работу.

Напомним, что федеральный закон, в соответствии с которым работодатель должен по требованию соискателя в письменной форме предоставить сведения о причине отказа, был принят в июне 2015 года. Причем оформить соответствующий документ компания должна в течение недели после обращения кандидата.


О том, Как отказать после собеседования читайте подробнее здесь.


Опрос показал, что с момента вступления закона в силу 91 процент работодателей ни разу не сталкивались с подобным требованием соискателя. Среди рекрутеров, которым все же приходилось давать письменное объяснение, чаще всего встречались HR-ы крупных компаний (им приходилось «объясняться» в 11 процентах случаев). Эксперты объясняют подобную ситуацию тем, что в крупных организациях соискатель может получить отказ еще до собеседования, поэтому кандидатам хочется понимать, по какой причине им отказали.

Чаще всего обосновать отказ требуют рядовые сотрудники и линейные менеджеры, нежели руководители. Если говорить о сферах деятельности, то документ приходилось оформлять чаще всего в банковских и торговых организациях. Как правило, с подобным требованием рекрутеры сталкиваются при массовом наборе сотрудников.

Читайте также:

Кандидату на вакансию сначала направили job-offer, затем отозвали. Он просит письменный отказ, грозит судом. 6 доводов в Вашу пользу

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Кандидат не вышел на работу, когда договаривались. Взяли другого. Теперь первый объявился и грозит судом. Как действовать?

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль