Молодые специалисты не задерживаются на первом месте работы

10 июня 2016 138

На рынке труда, по мнению экспертов, сегодня сложилась непростая ситуация. Так, несмотря на то, что малому и среднему бизнесу остро не хватает кадров, выпускники вузов испытывают сложности при трудоустройстве и, как правило, не задерживаются на первом месте работы дольше года.


Также прочитайте о поколении Y более подробно.


По данным Росстата, безработица среди молодых специалистов осенью 2015 года была выше, чем в целом по всей стране. В сентябре, например, порядка 13,5 процента выпускников не имели работы. Для улучшения ситуации правительство Москвы в мае 2016 года открыло специализированный центр занятости для молодежи – здесь выпускникам и студентам предложат варианты трудоустройства, помогут организовать собеседования, проконтролируют прохождение молодым специалистом испытательного срока.


Также прочитайте о организаци системы наставничества более подробно.


Согласно исследованиям, главным препятствием для трудоустройства выпускников становится отсутствие практики. Молодых специалистов охотно берут в колл-центры, а также на должности консультантов и другого младшего персонала, поскольку данная работа не требует специальных навыков и позволяет быстро заработать. Сегодня, по мнению экспертов, крайне мало студентов принципиально хочет работать по специальности – все-таки чаще молодежь интересует возможность быстро и легко получить деньги.

Также среди основных проблем молодых специалистов – «серая» зарплата, отсутствие трудового договора и социальных гарантий. По данным опроса РАНХиГС, чаще всего выпускники увольняются спустя полгода и год после начала работы в компании. Причем, сегодня довольно распространенным стал уход в самозанятость и предпринимательство. Так, порядка 59 процентов молодых людей сегодня занимаются предпринимательской деятельностью, а 33 процента являются фрилансерами.

Читайте также:

Крупнейшие компании усиливают борьбу за талантливых молодых специалистов и меняют свою HR-политику

Чтобы нестабильные молодые кадры стали верными и лояльными. Секреты управления поколением Y

О чем спросить на собеседовании представителя поколения Y. 8 вопросов, которые помогут понять, подходит ли он вам

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль