Эксперты по поколению Y становятся все более востребованными

15 июня 2016 188

Мировые компании все чаще обращаются к экспертам по поколению Y (людям, рожденным в 1980-2000 годах). Связано это, прежде всего, с тем, что это самая многочисленная группа трудоспособного населения и управление ей стало проблемой для работодателей.


Мы рассказывали ранее о поколении Y в материале по ссылке.


Эксперты отмечают, что, как правило, представителям данного поколения важна осмысленность их работы и возможность регулярно получать отклики о своих достижениях. Ради решения проблем с поколением Y работодатели готовы отдавать более 20 тысяч долларов за одну консультацию с экспертом.

Работа специалиста обычно заключается в создании комфортных условий для молодых сотрудников. Так, компания Red Robin Gourmet Burgers столкнулась с сильной текучестью кадров среди молодежи и вынуждена была нанять эксперта, который посоветовал руководству установить гибкий график работы. Сегодня в данной компании можно не работать во второй половине дня в пятницу, а также запрещено проводить какие-либо серьезные деловые встречи в этот день.

Эксперты отмечают, что для того, чтобы избежать проблем с представителями поколения Y, работодатель должен идти на серьезные уступки – предоставлять удлиненные отпуска, организовывать бесплатные обеды, разрешать просмотр фильмов в рабочее время. По словам специалистов, счастливые сотрудники принесут любой компании гораздо более высокие доходы.

Читайте также:

Как кратко и доходчиво объяснить, чего ждет от сотрудника компания? Расскажите яркие истории: искусство сторителлинга

Скоро на работу придут люди нового поколения – Z. Как управлять индивидуалистами, живущими в соцсетях? Поймите, как они мыслят

Сотрудники уходят, так как надеялись получить от компании больше. На собеседовании выявляйте уровень притязаний кандидатов

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль