Чиновники предлагают установить предельное соотношение между зарплатами работодателей и работников

15 июня 2016 116

В Госдуму внесен проект закона о регулировании соотношения зарплат работодателя и работников. Авторы инициативы предложили закрепить в Трудовом кодексе предельное отношение максимального и минимального окладов сотрудников и руководителей компаний в размере не более 10 к 1. Другими словами, управленец не сможет получать зарплату больше 10 минимальных зарплат работника.

По замыслу, излишек сверх соотношения 10 к 1 должен быть возвращен и распределен между сотрудниками, пропорционально их заработку. Как полагают авторы проекта, нововведение, если оно будет принято, станет мотивировать менеджеров повышать эффективность труда в компании и увеличивать среднюю зарплату работников.

В настоящий момент в каждой компании оплата труда регулируется индивидуально, как правило, положением об оплате труда. Зарплаты руководителей и работников сильно разнятся в зависимости от отрасли, размеров компаний.

Читайте также:

Не много ли в компании руководителей разного уровня? Как рассчитать оптимальное соотношение управленцев и исполнителей

Как подобрать сотрудников для работы с минимальным окладом, в основном за проценты? Умело покажите преимущества, устраните опасения кандидатов

Все сотрудники очень удовлетворены работой в компании? Возможно, вы создали пристанище для лентяев

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль