Чиновники предложили ввести летом сиесту и сократить рабочую неделю до 35 часов

20 июня 2016 244

Группа депутатов предложила сократить рабочее время и продлить обеденный перерыв в летний период. Законопроект № 1101414-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» поступил в Госдуму 16 июня. В частности, нормативным актом предусмотрено сокращение рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю. Обеденный перерыв авторы инициативы, напротив, предлагают увеличить до двух часов в день.

Если изменения будут приняты, то уменьшится не только традиционная 40-часовая рабочая неделя, но и сокращенная, предусмотренная для отдельных категорий сотрудников:

  • для работников в возрасте до 16 лет – с 24 до 20 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидов I и II групп – с 35 до 30 часов в неделю;
  • для занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда – с 36 до 31 часа в неделю.

Депутаты объяснили свои предложения биологическими причинами: летом человеческий организм склонен быстрее утомляться и дольше восстанавливать силы. Соответственно, увеличение времени отдыха поможет не только сохранить здоровье работников, но и повысить производительность труда.

В настоящий момент в России СанПиНом установлены требования к температурному режиму рабочих помещений. К примеру, если температура воздуха в офисе превышает 28 градусов, рабочий день сокращается на час, а затем также на час за каждые полградуса выше нормы. Так, при температуре в рабочем помещении в 30 градусов рабочий день должен длиться не более пяти часов.

Геннадий Онищенко, помощник председателя правительства РФ рекомендовал работодателям вводить индивидуальные графики для сотрудников, которым трудно работать в жару, а авторам инициативы – обратить внимание на разницу между климатическими зонами России.

Читайте также:

30 часов в неделю хотят работать некоторые специалисты в Германии

Уменьшаем расходы на персонал без сокращения штата. И без снижения окладов. 6 способов сохранить сотрудников

Управление персоналом во время кризиса: оптимизируем расходы. И оберегаем сотрудников от масштабных потерь и стресса

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль