Сотрудники должны заранее узнавать о спецоценке

21 июня 2016 164

Работодателей могут обязать сообщать о том, что на рабочем месте сотрудника планируется проведение специальной оценки условий труда – соответствующий законопроект внесен в Госдуму. Причем, оповестить работника о предстоящих мероприятиях руководство должно за 15 календарных дней.

Согласно поправкам, которые вносятся в существующий закон о спецоценке, извещение работника должно оформляться в письменной форме с указанием даты и времени проведения оценочных мероприятий. По мнению экспертов, это позволит сотрудникам присутствовать во время спецоценки, задавать необходимые вопросы, и при необходимости, оспаривать результаты проведенных мероприятий.

Также законопроект предлагает запретить пересматривать размеры компенсаций за вредные и опасные условия труда без проведения соответствующих мероприятий по их улучшению. Помимо этого, предлагается установить компенсационные меры для сотрудников, нанятых на работы с вредными условиями труда после 1 января 2014 года, в соответствии с Трудовым кодексом.

Авторы законопроекта подчеркнули, что средства индивидуальной защиты, применяемые сегодня сотрудниками, могут создавать определенные неудобства, поэтому их использование не должно считаться улучшением условий труда. В связи с этим ряд статей закона о спецоценке предложено отменить.

Читайте также:

Минтруд России намерен устранить неясности, связанные со спецоценкой условий труда. И подготовил изменения в свой же указ

Аттестации рабочих мест не будет? Но будет спецоценка!

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль