Госслужащих обяжут сообщать работодателю о своих аккаунтах в соцсетях

21 июня 2016 404

Госслужащих обяжут отчитываться о присутствии в соцсетях под угрозой увольнения. Соответствующие поправки к законодательству о государственной гражданской и муниципальной службах прошли второе чтение. Если законопроект будет принят, то кандидаты в госслужащие будут обязаны сообщать при приеме на работу сведения о своих страничках в социальных сетях. Действующие же государственные и муниципальные служащие станут отчитываться о своем присутствии в соцсетях ежегодно. Сокрытие подобной информации приведет к увольнению (или отказу в приеме на работу в ситуации с соискателями).


О Плане индивидуального развития государственного служащего читайте подробнее по ссылке.


Дословно требование, которое предложили закрепить в трудовом законодательстве депутаты ЛДПР, подразумевает, что госслужащие будут сообщать работодателю «сведения об адресах сайтов и страниц сайтов», на которых они размещали «общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать». Кандидаты будут делать это при приеме на работу, чиновники – ежегодно в срок до 1 апреля. Авторы проекта уточняют, что в отчете не нужно будет упоминать общедоступные сведения, опубликованные госслужащими в соцсетях в рамках должностных обязанностей.

Как полагают депутаты из ЛДПР, новые требования к государственным и муниципальным служащим поможет противостоять коррупции и предотвратить конфликт интересов, повысят прозрачность государственного и муниципального управления.

Читайте также:

HR-ы используют соцсети. Но не для поиска, а для оценки кандидатов

Много пишет в соцсети, значит, общительный?

Нужно выявить личностные качества кандидатов. Просмотрите их страницы в соцсетях

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль