Пособие по безработице может вырасти более чем в 1,5 раза

22 июня 2016 138

Для общественного обсуждения представлена инициатива специалистов Минтруда России – они предлагают со следующего года увеличить максимальный размер пособия по безработице в 1,6 раза, а минимальный – в 2,35 раза. Так, в случае положительного рассмотрения проекта, размер пособия составит от 2 до 8 тыс. рублей. Сегодня безработные могут рассчитывать лишь на выплату в размере от 850 до 4,9 тыс. рублей.

Напомним, пособие по безработице может выплачиваться только в случае, если человек не имеет постоянного заработка и зарегистрирован в центре занятости в соответствующем качестве. Также безработный должен состоять на регистрационном учете и заниматься поиском новой работы. Решение о признании человека безработным принимается специалистами центра занятости после предоставления им ряда документов и справок. Признать обратившегося в службу безработным, и назначить пособие ему должны за 11 дней.

Последние изменения в выплатах были внесены в 2009 году в качестве антикризисной меры. В прошлом же году средний размер пособия по безработице составил 3,6 тыс. рублей. Основное направление изменений, предлагаемых  специалистами Минтруда в новом законопроекте – это усиление адресности выплаты пособий и борьба с нежеланием трудиться среди населения.

По мнению экспертов, даже в случае принятия, законопроект не решит существующей проблемы, так как даже возможный максимальный размер пособия «не дотягивает» до размера прожиточного минимума в первом квартале 2016 года (10,5 тыс. рублей). Скорее, данное повышение стоит оценивать как индексацию. Однако, специалисты подчеркивают, что впервые максимальный размер пособия будет сопоставим со средним размером пенсионных выплат.

Читайте также:

Сотрудника уволили, но через год суд восстановил его на работе. Центр занятости требует компенсировать пособие

Компании обязаны взыскивать с работников долги по налогам. Сотрудник был в отпуске, но не отработал его. Пересчитывать НДФЛ?

Министерства хотят позволить работодателям избегать плановых проверок

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль