Платите пособие по нетрудоспособности уволившемуся работнику и совместителю: разъяснения ФСС о больничных

29 июня 2016 143

Забайкальское отделение Фонда социального страхования РФ ответило на самые популярные вопросы работодателей о больничных листах.

1. Вы обязаны оплатить больничный сотруднику после увольнения, если в течение 30 дней, следующих за моментом расторжения трудового договора, работник заболел или получил травму. Пособие по нетрудоспособности составит 60 процентов среднего заработка за два года, предшествовавшие тому, в котором наступила нетрудоспособность. Необходимо выплатить такому сотруднику больничное пособие вне зависимости от основания увольнения (даже при сокращении штата и ликвидации компании).

2. Вы можете выплатить больничный совместителю, который трудится у нескольких работодателей. Однако тогда сотрудник должен предоставить вам, помимо больничного листка, справки о сумме заработка за период болезни от остальных компаний, где он трудоустроен. Назначьте пособие в течение 10 дней, а выплачивайте в ближайший день зарплаты

3. Вы должны выплатить пособие по нетрудоспособности работнику, если тот оформил больничный во время отпуска с последующим увольнением. В такой ситуации сотрудник заболел до того, как будет уволен.

4. Оплатите больничный сотруднику, даже если в больничном название предприятия написано с ошибкой. Как разъяснили в ФСС, переоформление документа не требуется, если предприятие можно однозначно идентифицировать по регистрационному номеру страхователя, присваиваемому в территориальном органе ФСС.

5. В поле «место работы – наименование организации» представитель медицинского учреждения может указать как полное, так и сокращенное название компании или работодателя – физлица. Но произвольно сокращать наименования нельзя. Если в больничном допущены ошибки (не в названии компании, записанном со слов сотрудника), такой листок нетрудоспособности считается испорченным, и взамен него оформляется дубликат.

Читайте также:

Сотрудница просит оплатить ей больничный лист. Но она получает пособие на ребенка до 1,5 лет. Платить?

Выплаты по больничному разрешат уменьшать, а иногда и вовсе отменять

Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд. Как защититься?

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль