Специалисты увольняются в равной степени из-за зарплаты и невозможности самореализоваться

4 июля 2016 139

Специалисты чаще всего решаются на смену работы из-за уровня зарплаты и размера бонусов. Однако, как выяснил hh.ru в ходе исследования, дело не только в деньгах. Побудить к поискам нового места работы могут ограниченные шансы для обучения и развития и невозможность применить свои знания и опыт в организации.

В анонимном опросе hh.ru приняли участие 6,5 тыс. кандидатов. Больше половины из них (3,5 тыс. человек) приступили к поиску работы, еще не уволившись, остальные же уже решились расторгнуть трудовой договор, но новое место трудоустройства пока не нашли. Участники исследования присвоили внешним (оплата труда, организация, комфорт на рабочем месте) и внутренним мотивам (содержание работы, возможности профессионального роста и самореализации) смены работы оценку по пятибалльной шкале. В итоге получился рейтинг причин для увольнения.

Специалисты увольняются в равной степени из-за зарплаты и невозможности самореализоваться

Как отмечают авторы исследования, соотношение внешних и внутренних причин кандидатов для смены работы оказалось примерно равным: 2,6 против 2,5. То есть специалистам в равной степени важны как доход, так и возможности для приложения своих навыков и развитие. Потому работодателям необходимо сбалансировано подходить к мотивации сотрудников, не допуская перекоса в ту или иную сторону.

Читайте также:

«Чтобы повысить мотивацию инженеров, мы работали в пяти направлениях. Не забыли и о семьях. Это важно!»

Сотрудники HR-службы стали дружно нарушать дисциплину. 4 наиболее вероятные причины и способы, как их устранить

Сотрудник отказался написать объяснительную, его уволили раньше, чем истекли два дня. Но по документам он был в отпуске за свой счет. Иск уже в суде

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль