Работодатели смягчают требования к внешнему виду сотрудников из-за жары

12 июля 2016 81

На юге и европейской территории страны установилась жаркая погода. Потому депутаты призвали работодателей смягчить требования к корпоративному стилю одежды подчиненных. Однако в большинстве компаний и государственных организаций давно это сделали. Легкие летние платья и рубашки с коротким рукавом не возбраняются, что нельзя сказать о сланцах и мини-юбках.

В основном деловой стиль распространен в крупных компаниях, но и там возможны исключения. C понедельника по четверг дресс-код строго обязателен, а по пятницам вполне допустимы джинсы и повседневная одежда. Кто-то фиксирует подобные правила во внутренних документах, кто-то ограничивается лишь устными рекомендациями. Как выяснил портал hh.ru в ходе исследования, в 29 процентах организаций четкого регламента на дресс-код вообще не существует.

Тем не менее в некоторых организациях требования к внешнему виду сотрудников устанавливаются законодательно. Так, медицинские работники, военные, служащие предприятий легкой, тяжелой и пищевой промышленности обязаны носить форму.

Читайте также:

Есть дресс-код – нет дресс-кода. Какая разница?

Устанавливаем требования к внешнему виду сотрудников. Как ввести дресс-код и не демотивировать персонал

6 самых сильных демотиваторов. Что отбивает у сотрудников охоту работать добросовестно

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль