Подписан ряд законов об изменениях в трудовом законодательстве

8 июля 2016 639

Президент подписал несколько законов, регулирующих сферу трудовых отношений.

Введены правила проведения оценки профессиональной квалификации на соответствие профстандартам

Регламент проведения оценки персонала на соответствие профессиональным стандартам установлен законами №№ 238-ФЗ, 239-ФЗ и 251-ФЗ от 3 июля 2016 года. Независимую оценку специалистов на соответствие профстандартам будут проводить специализированные аккредитованные центры. Инициировать процедуру смогут как работодатель, так и сотрудник, причем оплатит оценку именно инициатор. Оценить квалификацию на соответствие профстандартам можно будет только добровольно, с согласия сотрудника. Порядок направления на процедуру оценки будет закреплен в трудовом или коллективном договоре.

Микропредприятиям упростили кадровый документооборот

Для индивидуальных предпринимателей и работодателей, приравненных к микропредприятиям, упростили кадровый документооборот (законопроент №348-ФЗ от 3 июля 2016 года). Так, микропредприятиям теперь можно не утверждать локальные нормативные акты (например, положение об оплате труда, правила трудового распорядка, график сменности). Все требования, которые закреплялись в таких документах, можно будет включить в трудовой договор. Форму такого договора между работником и микропредприятием утвердит Правительство РФ. Если работодатель теряет статус микропредприятия, ему необходимо будет ввести локальные нормативные акты по общим требованиям трудового законодательства.

Установлено предельное соотношение средних зарплат руководителей и работников госпредприятий и муниципальных учреждений

Также 3 июля подписан закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предельное соотношение зарплат установлено для ряда компаний госсектора: учреждений государственного и муниципального подчинения, унитарных предприятий (включая казенные), государственных внебюджетных и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных корпораций и хозяйственных обществ, где более половины акций уставного капитала принадлежит государственной или муниципальной собственности.

Организации госсектора теперь будут ежегодно отчитываться в интернете (на своих официальных сайтах) о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей и их заместителей, а также главных бухгалтеров. Нарушение установленного предельного соотношения приведет к увольнению руководителя (правки внесены в ст. 278 ТК РФ).

Изменились правила уплаты страховых взносов

Срок сдачи СЗВ-М перенесен с 10-го на 15-е число месяца, следующего за отчетным (законопроект №243-ФЗ от 3 июля 2016 г.). Получателем страховых взносов утвержден ФНС России. Именно в адрес налогового ведомства нужно будет отправлять единый расчет по пенсионным и страховым взносам до 30-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Читайте также:

Соответствует ли сотрудник требованиям профстандарта? Проводим оценку. Что из стандарта включить в лист оценки

Не все малые предприятия получат надзорные каникулы. Квалификацию сотрудников оценят по профстандартам

Не много ли в компании руководителей разного уровня? Как рассчитать оптимальное соотношение управленцев и исполнителей

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль