Может ли работник уйти в отпуск на час, разъяснил Роструд

20 июля 2016 387

Вопрос о том, возможно ли считать отпуск не в днях, а в часах, разъяснили эксперты Роструда.

Как отмечают представители ведомства на страницах сервиса онлайнинспекция.рф, в трудовом законодательстве нет четкой границы для минимального и максимального отпуска за «свой счет» (без сохранения заработной платы). Поэтому сотрудник вправе попросить у работодателя отпуск на час (несколько часов).

Не все юридические инстанции придерживаются такого мнения. В практике судов принято считать любой отпуск (как ежегодный оплачиваемый, так дополнительный и без сохранения зарплаты) в календарных днях. К примеру, по кассационному определению Пермского краевого суда от 16 мая 2011 года по делу № 33-4431, отпуск на несколько часов был признан не предусмотренным нормами трудового законодательства.

Сотрудник может попросить у работодателя отпуск «за свой счет», если на то есть уважительные причины. Срок отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Предоставить работнику отпуск «за свой счет» — право, а не обязанность компании. Гарантировано получить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы сотрудник может при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких.

Читайте также:

Сотруднице объявили выговор, когда она уже была в отпуске. Женщина считает, это незаконно, и обратилась в суд. Как защищаться?

Сокращение штатов, ликвидация компании? Как оплачивать отпуск. Начислять компенсацию полностью за 28 дней – не только сотрудникам-первогодкам!

Сотрудник отказался написать объяснительную, его уволили раньше, чем истекли два дня. Но по документам он был в отпуске за свой счет. Иск уже в суде

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль