«Связной» тестирует бота Telegram для подбора персонала

21 июля 2016 401

«Связной» пробует использовать программных роботов Telegram для подбора работников. В течение недели бот компании в популярном мессенджере отобрал 100 из 800 соискателей на позицию менеджеров по продажам. Бот «Связного» также помог в поиске 20 претендентов на вакансии программистов.

Как сообщила Марина Таран, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного», робот присылал соискателям 7-9 вопросов, которые для него заранее написали специалисты по подбору. Главная задача бота в Telegram – оценить базовые навыки кандидатов и сделать первичный отбор. Робот также использовал нехитрые приемы проверить компетенции и характер соискателей. К примеру, чтобы выяснить, насколько стрессоустойчив его собеседник, бот отправлял одинаковые вопросы несколько раз. Некорректные гневные ответы кандидата помогали понять, что и с клиентами в торговых точках соискателю будет сложно.

Разработка, запуск и поддержка подобного сервиса подбора потребует от 500 тыс. рублей, отметил один из создателей робота. По мнению представителей компании, бот в Telegram позволит экономить время рекрутеров при первичном отборе. Отобранные роботом кандидаты сейчас проходят собеседования со специалистами HR-департамента «Связного».

Читайте также:

Три вопроса зарубежному эксперту о тенденциях в подборе персонала

Нужно ускорить и улучшить поиск новых сотрудников. Создаем в компании Центр по подбору персонала

Чтобы сэкономить на подборе, привлекаем рекрутера-фрилансера. Как его выбрать и выстроить отношения, чтобы он не подвел

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль