Чиновников будут премировать за эффективное управление

1 августа 2016 46

Минтруд России предлагает законодательно закрепить зависимость заработной платы руководителя государственного учреждения от того, насколько эффективно он управляет организацией. Утверждать и оценивать показатели эффективности будет федеральный орган-учредитель либо главный распорядитель средств федерального бюджета, которому подчиняется соответствующее учреждение.


О Методах и принципах управления персоналом предприятия читайте подробнее здесь.


Сейчас руководитель госорганизации получает премию в том случае, если коллектив организации выполнил государственные требования (достиг установленных показателей). Однако действующее законодательство не уточняет, что необходимо выполнить конкретные требования госорганов.

Эти поправки необходимо внести, поскольку вступил в силу Федеральный закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который призван регулировать соотношение среднемесячной зарплаты руководящего персонала и работников государственных учреждений и предприятий. Согласно закону такие предельные уровни должны будут фиксировать государственные и местные органы либо организации, наделенные полномочиями учредителей соответствующих фондов, учреждений и предприятий.


О методах исследования мотивации персонала в 2016 году читайте подробнее здесь.


Читайте также:

«Чтобы сделать из сотрудника эффективного лидера, учите его управлять своими эмоциями и энергией»

Нужно понять, действительно ли кандидат – эффективный управленец. Проверьте его в действии. Попросите сыграть в компьютерную бизнес-игру

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль