Большая зарплата топ-менеджера негативно влияет на развитие бизнеса, но только не в госсекторе

11 августа 2016 62

Чем выше вознаграждение руководства компании, тем меньше прибыль всей организации. Такой неожиданный вывод сделали эксперты Morgan Stanley Capital International. Выяснилось, что в каждой пятой компании, где топ-менеджеры получали большую зарплату, $100 принесли $265 долларов за десять лет. В то же время руководители с меньшим окладом довели этот показатель до $367. Значит, высокая зарплата руководящего состава негативно сказывается на эффективности всей компании.

Крупная компания нуждается в высокооплачиваемом менеджере, поскольку на нем лежит высокая ответственность, утверждают эксперты. Как правило, успешное стремительное развитие без привлечения дорогих управленцев характерно для сферы информационных и высоких технологий, во главе которой стоят ее основатели. Дорогой менеджер необходим тогда, когда развитие пошло на спад.

Высокие оклады российского топ-менеджмента специалисты считают вполне естественными. Ведь если компания достигла значительных высот в бизнесе, то и ее руководители должны получать соответствующее вознаграждение.

В то же время правительство РФ намерено установить зависимость зарплат управленцев государственных организаций и учреждений от показателей эффективности работы. Соответствующий проект постановления опубликован на Федеральном портале проектов нормативных актов.

По положениям проекта, руководителям госучреждений будут положены стимулирующие выплаты, только если за отчетный период будут достигнуты показатели эффективности как самим управленцем, так и организацией в целом. Устанавливать показатели эффективности будет федеральный орган – учредитель или главный распорядитель средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение. Изменения повлекло за собой принятие нормативного акта о предельном соотношении среднемесячной зарплаты руководителей и работников госучреждений и предприятий.

Также см. в ВИП-версии Системы Кадры:
Как премировать на основе системы управления по целям и системы управления эффективностью
Как стимулировать персонал бонусной системой
Как стимулировать персонал системой участия в прибыли организации
Как разработать программу долгосрочной мотивации и стимулирования ценных сотрудников

Другие полезные HR-исследования


Большая зарплата топ-менеджера негативно влияет на развитие бизнеса, но только не в госсектореСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль