Законодательные требования охраны труда станут жестче

12 августа 2016 138

Минтруд России представил на общественное обсуждение законопроект о поправках в Трудовой кодекс, КоАП, а также федеральные законы «О специальной оценке условий труда» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Предлагается смягчить наказание специализированных организаций, которые нарушили процедуру проведения спецоценки условий труда. Таким образом, вместо штрафа они смогут отделаться предупреждением.

Когда работник выполнял задание или любые правомерные действия по поручению работодателя или в его интересах и получил увечье, он сможет претендовать на возмещение вреда. В свою очередь работодатели станут требовать от служащих неукоснительного соблюдения правил охраны труда. Кроме того, работодателям разрешат самостоятельно контролировать, как строго в их организациях придерживаются трудового законодательства, а также обращаться в инспекции по труду, чтобы инициировать внеплановую проверку на собственных предприятиях.

Если работа связана с вредными условиями труда, то в трудовом договоре необходимо будет указать, что они подтверждены результатами спецоценки. Чтобы уволить работника, который нарушил требования охраны труда, и это привело к тяжким последствиям, можно будет обойтись без комиссии или уполномоченного по охране труда.

Из трудового законодательства исчезнет термин «опасные условия труда», а также все связанные с ним гарантии и дополнительные льготы, которые ранее были положены работающим в таких условиях гражданам. Вместе с тем в ТК РФ появится новая статья, в которой будут прописаны гарантии, предусмотренные работникам во вредных условиях труда.

Раздел, посвященный охране труда, будет полностью изменен. Помимо этого, если отсутствует спецоценка на рабочих местах, условия труда на которых по результатам ранее проведенной аттестации были признаны опасными, то работодатель должен приостановить либо прекратить любую трудовую деятельность на них.

Читайте также:

Сотрудник дважды не прошел проверку знаний по охране труда, и его уволили. Он подал иск в суд. 4 способа действий, чтобы защититься

Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться к ней и отстаивать свои интересы уже в ходе нее

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль