Выпускники накапливают опыт работы, а работодатели ценят личные качества

15 августа 2016 91

В июне 2016 года агентство «Контакт» провело исследование, в котором участвовали студенты от 19 до 25 лет, так называемые представители поколения Y, и HR-директора. Выяснилось, что 35 процентов выпускников высших учебных заведений не планируют работать по специальности. Уже трудоустроенными в другой отрасли оказались 23 процента респондентов. 9 процентов сомневаются в том, что будут искать работу по специальности, 3 процента не хотят связывать трудовую деятельность с профессией.

39 процентов опрошенных сообщили, что в данный момент трудятся по специальности, а 26 процентов намерены строить карьеру исключительно в сфере полученного образования.

Выпускники накапливают опыт работы, а работодатели ценят личные качества


Читайте о оценке деловых и личностных качеств персонала еще больше по ссылке.


Взгляды на материальное вознаграждение у работодателей и начинающих работников расходятся. 21 процент респондентов рассчитывают на зарплату более 80 тыс. рублей на старте профессиональной деятельности, и всего 9 процентов выпускников согласны получать менее 35 тыс. рублей в месяц. В свою очередь 25 процентов компаний готовы предложить будущим специалистам 25-30 тыс. рублей, 23 процента – 30-35 тыс. рублей, 9 процентов работодателей наймут молодежь за 65 тыс. рублей и выше.

Выпускники накапливают опыт работы, а работодатели ценят личные качества   Выпускники накапливают опыт работы, а работодатели ценят личные качества

Не совпадают у участников исследования и мнения относительно критериев отбора кандидатов. 74 процента выпускников назвали главными качествами опыт трудовой деятельности, 72 процента – личные качества и 59 процентов – образование. 94 процента работодателей выделяют прежде всего личные качества, 71 процент – образование, и только 40 процентов оценивают опыт работы.

Выпускники вузов поделились, что неохотно станут переезжать в другой регион ради работы. Среди самых резонных причин для этого опрошенные назвали высокооплачиваемую должность и перспективы большого дохода и карьерного роста.

Выпускники накапливают опыт работы, а работодатели ценят личные качества

В вопросе мотивации мнения выпускников вузов и HR-директоров совпали. Преобладающее большинство респондентов из обеих групп (76 процентов студентов и 60 процентов руководителей отделов персонала) считают, что основной стимулирующий фактордля молодых специалистов – доход.

Выпускники также ценят четкую систему развития персонала (53 процента) и бренд работодателя (40 процентов). А вот соцпакет по мнению молодых специалистов никак не влияет на выбор будущего места трудоустройства.

Выпускники накапливают опыт работы, а работодатели ценят личные качества

Представители компаний, участвовавших в опросе, развеяли миф о том, что сейчас от молодых специалистов работодатели ждут уверенного знания английского. Большинство респондентов – HR-дректоров (33 процента) поделились, что для работы в их организации владение иностранным языком не принципиально. Чуть меньше компаний ждут, что молодые специалисты будут знать английский на уровне Intermediate.

Также см. в ВИП-версии Системы Кадры:

Другие полезные HR-исследования


Выпускники накапливают опыт работы, а работодатели ценят личные качестваСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль