Юристы напоминают о праве работника на отпуск в период простоя

15 августа 2016 58

Право на ежегодный отпуск сохраняется за работником в период простоя, потому что в это время сохраняются трудовые отношения между работником и работодателем, напоминают юристы службы «Гарант». Простой – это временная приостановка трудовой деятельности по экономическим, технологическим, техническим либо организационным причинам.

Действующее законодательство обязывает оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней зарплаты, если он произошел по вине работодателя. Однако если в это время работник находился в отпуске, средняя зарплата будет рассчитываться в обычном порядке. В данный период сотрудник может оформить как ежегодный оплачиваемый очередной отпуск, так и отпуск по соглашению сторон. Работодатель должен предоставить работнику отпуск, а работник должен уйти в отпуск в периоды, которые обозначены в графике отпусков, поскольку данный документ обязателен для обеих сторон трудовых отношений.

В том случае если работник хочет взять отпуск не по графику, он должен написать соответствующее заявление. Тем не менее оно совершенно не обязывает работодателя предоставлять сотруднику отдых в том объеме и на тот срок, о которых он просит. Впрочем, если работодатель не возражает и имеет возможность освободить работника от трудовых обязанностей на период, указанный в заявлении, то график отпусков может быть скорректирован.

Читайте также:

Руководитель издал приказ о простое – нет заказов. Сотрудники обратились в Гострудинспекцию, просят отменить приказ

В компании случился простой: оформляем в зависимости от того, кто виноват

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль