Работодатели неохотно нанимают выпускников без опыта работы

24 августа 2016 59

Исследователи портала Superjob поинтересовались у работодателей, готовы ли они взять в штат выпускника вуза без опыта работы. 60 процентов респондентов ответили на этот вопрос утвердительно. Всего в опросе приняли участие 1000 представителей компаний различных областей деятельности.

Крупный бизнес чаще трудоустраивает молодых специалистов: 72 процента организаций с общим количеством сотрудников более 1000 человек против 50 процентов компаний, в штате которых состоит менее 100 человек. Банковская отрасль и IT-сфера оказались наиболее открытыми для выпускников: 78 и 73 процента компаний заявили о готовности принять их на работу.

Пик востребованности выпускников на рынке труда наблюдался в 2013 году, когда их брали в штат 72 процента компаний. Меньше всего нуждались работодатели в неопытных кадрах в 2009 году: пригласить на работу выпускника решались 54 процента организаций. Впрочем, начиная с этого года количество компаний, открытых к сотрудничеству со вчерашними студентами, ежегодно росло, а в 2014 году вновь начало постепенно убывать.

Между тем удачным стартом для трудоустройства может оказаться стажировка. 64 процента работодателей сообщили, что берут на работу молодых специалистов, прошедших стажировку в их компании. Кроме того, 26 процентов организаций отметили, что имеют специальную программу обучения. Крупные компании и здесь оказались доступнее для стажеров, чем малые: 73 процента против 58 процентов. Чаще других приглашают выпускников на стажировку 79 процентов предприятий банковского сектора и 76 процентов организаций IT-сферы. В том числе 42 процента и 38 процентов из них имеют и разработанные программы для стажеров.

По завершению стажировки 52 процента работодателей предлагают постоянную работу большей части стажеров, 24 процента трудоустраивают менее половины молодых специалистов, 22 процента признались, что готовы продолжить трудовые отношения только с избранными кандидатами. И снова крупный бизнес оказался лояльнее малых компаний: 57 процентов организаций, в которых работает свыше 1000 человек, принимают в штат более половины прошедших стажировку, в компаниях с общей численностью менее 100 сотрудников трудовые договоры со стажерами заключают 49 процентов. Однако максимальная вероятность стать официальным работником есть у стажеров IT-компаний: 69 процентов из них трудоустраивают более половины стажеров.

Читайте также:

Опытные сотрудники не хотят обучать молодых. Что сделать, чтобы извлечь и передать опыт

Как добиться, чтобы студенты сами просились к вам на стажировку. Вызовите у них интерес к компании и работе, проводите отбор

Рекрутеры неверно оценивают опыт и навыки кандидатов. Объясните, как правильно проводить структурированное интервью

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль