После обеда работники трудятся хуже

26 августа 2016 63

Производительность труда снижается после 14:00, независимо от того, по какому графику трудится работающий человек. Оказывается, данная особенность продиктована тем, что именно в это время биологические часы организма настраиваются на отдых. Таким образом, большой объем работы, запланированный на это время, будет выполняться некачественно.

Как утверждают научные специалисты из Университета Манчестера, практически любому работнику не удается избежать рутины, в результате чего в подсознании формируются определенные привычки, связанные в том числе и с рабочим графиком. Поэтому у тех, кто ежедневно начинает и заканчивает рабочий день в одно и то же время, продуктивность снижается в четко установленные часы.

Не менее важное значение в данном вопросе имеет и продолжительность сна. Как известно, чтобы полноценно отдохнуть и восстановить силы, работающий человек должен спать от семи до восьми часов в сутки. Те, кто не высыпает положенное количество часов, изо дня в день накапливают усталость и недомогания, а следовательно, трудятся непродуктивно.

Читайте также:

Компания объединяется с другой фирмой. Люди боятся перемен. Продумайте, как адаптировать сотрудников к переменам и удержать

Оцениваем лояльность персонала: что мешает ей быть выше? Провести опрос недостаточно! Используйте и другие инструменты

В коллективе появился сотрудник – не такой как все. Выстраиваем с «белой вороной» конструктивные взаимоотношения

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль