Россияне стали чаще соглашаться на зарплаты в конверте

30 августа 2016 48

Работодатели уходят от налогов, возвращаясь к серым схемам оплаты труда, а работники согласны на зарплату в конверте, если ее размер превысит оклад на предыдущей работе в полтора раза. Такой вывод можно сделать после недавнего исследования HeadHunter.

Согласно опросу, серую зарплату получают 28 процентов россиян, 11 процентов признались, что их доходы полностью неофициальные, 57 процентов работают за белое жалованье. Зарплату в конверте предлагают соискателям, как правило, некрупные компании со штатом менее 20 человек. 83 процента работников банковского сектора, лизинговых и инвестиционных организаций, а также 79 процентов служащих добывающих предприятий получают белые оклады.

Среди чиновников и работников некоммерческих организаций (НКО) официальные зарплаты выдают 73 процентам опрошенных, в образовательных учреждениях – 72 процентам, в юридических компаниях – 66 процентам, в производстве – 65 процентам. Работники сферы услуг (домработницы, няни и пр.) в основном получают неофициальные зарплаты. Более трети сотрудников страховых, фармацевтических и телекоммуникационных компаний также сообщили о полной или частичной зарплате в конвертах.

Официальные оклады считают единственно возможным вариантом оплаты труда 75 процентов госслужащих и работников НКО, 72 процента сотрудников страховых компаний и 66 процентов менеджеров по персоналу. 35 процентов IT-специалистов, 32 процента топ-менеджеров и 31 процент сотрудников служб безопасности заявили, что согласятся на любую схему заработной платы. Работники сферы услуг оказались наиболее лояльными в этом вопросе: 52 процента респондентов готовы трудиться на любых условиях.

При этом 53 процента работодателей не предлагают абсолютно неофициальные оклады. Серую либо черную схемы оплаты предлагаю часто или почти всегда только 38 и 11 процентов компаний. Однако 65 процентов соискателей согласятся на такие условия, если серая зарплата будет в 1,5 раза выше той, которую им платит нынешний работодатель, а 28 процентов респондентов примут подобное предложение исключительно от компании мечты.

Читайте также:

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Этот кризис особенный? Компании не только сокращают зарплаты

На сколько работодатели будут обязаны индексировать зарплаты сотрудникам + еще 5 актуальных новостей

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль