Работник при сокращении не может рассчитывать на вакансии, для которых ему не хватает квалификации

31 августа 2016 90

С работницей К. был заключен срочный трудовой договор. В разное время она работала в должностях врача-дерматовенеролога, врача-физиотерапевта, врача-косметолога. После того, как в компании началось сокращение, К. были предложены две имеющиеся вакансии медсестры и санитарки, от которых она отказалась. К. была уволена приказом на основании пункта 2 статьи 81 ТК.

Сочтя свое увольнение несправедливым, работница подала в суд исковое заявление и потребовала восстановить ее на прежнем месте, взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула, и, кроме того, возместить причиненный ей моральный ущерб. В обоснование незаконности своего увольнения бывшая работница сослалась на то, что у работодателя имелись вакантные должности, среди которых были врач-дерматовенеролог, врач-терапевт, ведущий менеджер по персоналу, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, но ни одна из них не была ей предложена. Вдобавок, как считала К., работодатель не учел имеющееся у нее преимущественное право остаться на работе.


О Повышении квалификации персонала читайте подробнее по ссылке.


Инцидент рассматривался в судах двух инстанций (апелляционное определение по делу от 24 мая 2016 г. по делу №33-19810/16). Было вынесено решение отказать К. в удовлетворении требований на основании того, что вакантной в этой ситуации может считаться аналогичная или нижестоящая должность, трудовые обязанности по которой работник может исполнять при наличии у него определенного уровня образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В ходе судебных заседаний было определено, что квалификация К. не соответствовала требованиям, установленным к тем должностям, которые были перечислены ею в исковом заявлении. Все они требовали наличия сертификата по специальности. В отношении должности ведущего менеджера по персоналу отмечено, что для ее замещения необходимо специальное профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет. На момент сокращения у К. имелся только один действующий сертификат по специальности «Косметология», а корочка «Дерматовенеролога» уже была просрочена.

В решении суда отмечается, что преимущественное право оставления на работе действует в тех случаях, когда дело касается работников, занимающих одинаковые должности. Тот работник, на которого ссылается К. и которого, по ее мнению, должны были уволить вместо нее, занимает иную должность, поэтому будет неправомерным сравнивать его деловые качества и квалификацию с профессиональными качествами и квалификацией К.

Также см. в ВИП-версии Системы Кадры:
Как оформить прием на работу медицинского работника;
Как оформить увольнение при сокращении численности или штата;
Как оформить увольнение медицинского работника.


Работник при сокращении не может рассчитывать на вакансии, для которых ему не хватает квалификацииСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль