Open space на борьбу с лентяями

1 сентября 2016 174

Генеральный директор компании «ВымпелКом» переоборудовал личный кабинет под переговорную из-за нехватки в офисе подобных помещений. Сам же пересел в open space. А глава «Фейсбука» всегда сидел рядом с сотрудниками, за столом, развернутым спиной к части офиса.

Портал «Работа для вас» узнал, как поведут себя сотрудники, оказавшись в одной комнате с начальником. Для этого он опросил 1000 человек. Выяснилось, что 30 процентов сотрудников эту идею не одобрят. Впрочем, и сами руководители не спешат отказываться от отдельных кабинетов. В open space наравне с коллективом работает только 12 процентов генеральных директоров, 77 процентов руководителей сидят в отдельных кабинетах. При этом у 39 процентов из них есть приемная и секретарь.

Отметим две причины, почему руководителю полезно поработать бок о бок с коллективом.

Причина 1: Чтобы встряхнуть лентяев

26 процентов опрошенных сотрудников обрадуются решению руководителя. Они уверены: теперь коллеги станут работать лучше. Это значит, что персонал видит много коллег-бездельников.

40 процентов респондентов предпочтут, чтобы руководитель сидел как можно дальше, так как не желают привлекать к себе внимание руководства.

Open space на борьбу с лентяями       Open space на борьбу с лентяями

Причина 2: Чтобы быть в курсе реальной ситуации

Еще по теме в Системе Кадры:


Open space на борьбу с лентяямиСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль