Одобрена форма типового трудового договора для микропредприятий

6 сентября 2016 1432

Правительство РФ утвердило форму трудового договора для микропредприятий, которые воспользуются правом не принимать локальные нормативные акты. Условия, которые обычно содержатся в таких актах, теперь должны будут включаться в трудовой договор, составленный на основе установленной формы.

В кабмине уточняют, что в новую форму включены разные варианты заполнения отдельных положений и условий. По мнению разработчиков, нововведение поможет более эффективно регулировать трудовые отношения в зависимости от специфики деятельности предприятия. Также новая форма позволит руководству компании учитывать особенности работы отдельных сотрудников.

Типовая форма теперь будет содержать сведения не только о месте работы, испытательном сроке или обязанностях, но и дополнительные условия – о рабочем месте, структурном подразделении, условиях удаленной или надомной работы. Также теперь руководитель компании сможет в договоре указать способ выполнения работы или документооборота.

Типовой трудовой договор включает в себя и перечисление прав и обязанностей работника и работодателя. Например, работник имеет право на своевременную оплату труда, отпуск, а работодатель должен обеспечивать необходимые безопасные условия труда для своего персонала.

По мнению экспертов, новая форма договора повысит уровень защиты трудовых прав сотрудников микропредприятий, а также снизит объем документооборота. Нововведение вступает в силу в 2017 году одновременно с законом, устанавливающим за микропредприятиями право не принимать локальные нормативные акты, а указывать их условия в трудовых договорах с сотрудниками.

Читайте также:

Появилась мысль передать подбор персонала на аутсорсинг? Как выбрать, кому передать, что прописать в договоре

Сокращение штатов, ликвидация компании? Как оплачивать отпуск. Начислять компенсацию полностью за 28 дней – не только сотрудникам-первогодкам!

Три проблемы в спецоценке условий труда. Минтруд их решил. Как проводить аттестацию работников, будет подробно прописано в ТК РФ

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль