Спорт и проезд работникам теперь придется оплачивать самостоятельно

12 сентября 2016 215

Работодатели начали корректировать компенсационные пакеты – теперь сотрудники компаний должны будут самостоятельно оплачивать проезд в общественном транспорте и, при необходимости, занятия в спортивном клубе. Также реже компании стали предлагать служебный транспорт, но большую популярность приобрели скидки на продукцию. К подобным выводам пришли специалисты исследовательского центра портала Superjob.

В большинство компенсационных пакетов сегодня работодатели включают корпоративные мероприятия (об этом сообщили 59% компаний), оплату мобильной связи (47%) и обучения (46%). Примерно такое же число работодателей преподносят своим сотрудникам подарки на праздники. Вдвое меньше, порядка 24% компаний, предоставляют сотрудникам полис ДМС, а 21% организаций компенсируют расходы на питание. Также популярностью среди работодателей пользуется дополнительный отпуск и беспроцентные ссуды для работников.

Однако сегодня компании вынуждены корректировать состав компенсационных пакетов. Так, например, каждый десятый работодатель в принципе не предоставляет своим сотрудникам никаких бонусов. Из-за непростой экономической ситуации в компенсационный пакет стали реже включать возможность обучения за счет компании (46% сегодня против 51% в 2014 году), оплату абонементов в спортивные клубы (12% сегодня против 5% два года назад), проезд в общественном транспорте (12% против 6%). Предоставление скидок на продукцию фирмы, напротив, стало популярным – если в 2014 году такой бонус предоставляли 37% компаний, то сегодня их число выросло до 41%.

Читайте также:

Чтобы сердце не хандрило и суставы не скрипели. Выбираем вид спорта, полезный HR-директору

Вести здоровый образ жизни не получается. Прибегать ли к радикальным методам, чтобы улучшить фигуру и омолодить лицо?

Покупать подарки сотрудникам, выплачивать выходное пособие теперь можно смелее! Бухгалтерия уверенно отнесет затраты на это в расходы

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль