ЕСПЧ признал время на дорогу рабочим временем

20 сентября 2016 341

Время, которое сотрудники без постоянного места работы тратят на дорогу, должно считаться частью рабочего дня. К такому выводу пришел Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ).

Суд принял такое решение после обращения сотрудников испанской организации по установке систем безопасности. Работники выезжают на вызовы клиентов прямо из дома, а это, по мнению ЕСПЧ, противоречим принципам охраны здоровья и безопасности. Часто на дорогу до клиента сотрудник тратит несколько часов, поскольку ему приходится проехать более ста километров. Однако время работы при этом начинается только после прибытия к месту исполнения заказа.

Суд после рассмотрения заявления признал время, которое специалисты тратят на дорогу, частью рабочего дня. Это же относится и к другим работникам, не имеющим постоянного места работы – например, курьерам или торговым представителям. Постановление ЕСПЧ призвано сделать так, чтобы ни один работник в ЕС не трудился больше 48 часов в неделю. Решение принято для сохранения здоровья сотрудников и защиты их от эксплуатации со стороны работодателей.

Читайте также:

Приняли сотрудника на работу вахтовым методом. Включать ли в его испытательный срок время между вахтами?

Нужно ли оплачивать работу в выходные, если сотрудник вышел на работу сам?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль