Москвичи подрабатывают в обеденный перерыв

26 сентября 2016 154

Каждый десятый житель Москвы готов заниматься дополнительной работой во время обеденного перерыва, а 6% москвичей уже реализовали эту идею. К таким выводам пришли специалисты международной школы бизнеса «Мирбис».

Например, помощник бухгалтера одной из московских компаний подрабатывает фотографом на свадьбах, а обработкой снимков занимается во время обеденного перерыва. Руководство фирмы об этом знает и не имеет ничего против, поскольку это никак не сказывается на работе сотрудницы – своим личным временем она может распоряжаться как угодно. Девушка при этом может отвлечься от цифр и получить неплохой бонус к основной зарплате.

Согласно данным другого исследования, в регионах число подрабатывающих в обед еще больше – каждый третий сотрудник параллельно работает на другого работодателя. Как правило, люди выполняют ту же работу, что и на основном месте – чинят автомобили и технику, дают юридические консультации, составляют документацию. Однако молодые люди 25-34 лет зачастую занимаются сторонними делами – преподают вокал, хотя работают продавцами или же раздают листовки у метро, имея престижную работу в банке.

Трудовое законодательство не запрещает людям подрабатывать в обеденный перерыв, а работодателям такая смена деятельности сотрудника идет даже на пользу – отдохнувший и подработавший специалист будет трудиться намного эффективнее. Однако далеко не всегда время обеденного перерыва позволяет сотруднику заняться сторонними делами.

Например, у машинистов или билетных кассиров перерыв, по сути, длится всего 15-20 минут, за которые нужно успеть пообедать. В таком случае говорить о каком-либо стороннем заработке довольно сложно. Исследование «Мирбис» показало, что у 53% москвичей перерыв длится 30-40 минут, что намного меньше, чем в регионах. 

Читайте также:

Наставники не учат новичков думать и принимать решения. Внедряйте систему менторства

Из-за кризиса снизили зарплаты. Не переборщили? Выясните с помощью методики справедливости АДАМСА

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль