Продуктивной деятельности в офисе мешают болтовня коллег и долгие совещания

5 октября 2016 113

Компания FlexJobs спросила своих соотечественников, где им комфортнее работать, что препятствует продуктивной деятельности в офисе и почему удаленный режим работы предпочтительнее ежедневного пребывания в офисе. В итоге лишь 7 процентов респондентов признались, что чувствуют себя наиболее эффективными, когда трудятся на рабочем месте в окружении коллег.

Сосредоточиться исключительно на работе 51 процент опрошенных смогут только в домашней обстановке. 9 процентов участников исследования в этом случае предпочтут кафе, коворкинг и публичную библиотеку. 8 процентов поедут в офис, но в нерабочее время. 26 процентов респондентов останутся в офисе, потому что лишены возможности выбрать другой вариант.

Основными препятствиями, которые мешают продуктивной офисной работе, участники исследования однозначно считают обилие отвлекающих факторов: вопросы коллег, совещания, некомфортная обстановка в помещении и стресс, связанный с необходимостью добираться до работы. При этом 80 процентов респондентов, мечтающих об удаленной работе и гибком графике, работают для того, чтобы оплачивать базовые нужды: около 40 процентов из них имеют детей, 26 процентов фрилансеры, 9 студенты, 11 инвалиды. 58 процентам опрошенных гибкий график нужен для того, чтобы посвятить свободное время путешествиям.

Респонденты отметили, что, выбирая компанию для трудоустройства, отдадут предпочтение той, которая предоставляет удаленный вариант сотрудничества или гибкий график (80 процентов), помогает сотрудникам сохранять баланс между работой и личной жизнью (74 процента), а также оплачивает медицинскую страховку (43 процента). 41 процент опрошенных также отметили важность такого критерия, как репутация работодателя.

Читайте также:

Как проблемное совещание превратить в позитивное. Прорабатываем сценарии, вооружаемся способами борьбы с эмоциями

Сотрудники постоянно опаздывают на совещания. Как это прекратить? Используйте кнут и пряник, а также психологические приемы

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль