Вы вправе платить премии реже, чем раз в две недели

7 октября 2016 88

Премии и бонусы работодатель может выплачивать реже, чем раз в полмесяца, указал Минтруд. Поощрительные выплаты и надбавки – это часть зарплаты. Работодатель вправе самостоятельно установить период, за который он будет их начислять (месяц, квартал, год и т. п.), в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Как правило, руководство материально поощряет сотрудников за отличные результаты труда, достижение высоких показателей.

Таким образом, если в положении о премировании говорится, что премия за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным (либо указан конкретный день), а премия по итогам работы за год – в марте следующего года (или также указана конкретная дата), то это не является нарушением новых требований законодательства.

Напомним, что 3 октября вступил в силу федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Изменения претерпела статья 5.27 КоАП РФ. В частности повышены штрафы для юридических и физических лиц, которые полностью или частично не выплачивают зарплату работникам.

Новый закон не меняет порядка выплаты заработной платы. С учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ зарплату за первую половину месяца следует производить в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

В законе говорится, что сотрудники организаций должны получить зарплату в течение 15 календарных дней после того, как завершился период, за который она начислена. Но это требование не относится к премиям, считают в Минтруде. Также закон обязывает работодателей платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. День выплаты организация фиксирует в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и трудовых договорах.

Читайте также:

Сотрудник уволился, и ему не выплатили премию за полгода. Он уверяет: правила премирования в компании дискриминационные

Эффективна ли система премирования сотрудников в компании? Оцените ее по 5 параметрам, выявите влияние на результаты

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль