Оснований для проверок компаний станет больше

10 октября 2016 1758

Законопроект о расширении количества оснований для проверки организации трудовой инспекцией находится на рассмотрении в Госдуме. В частности, проверку могут назначить после заявления работника о том, что с ним не составили трудовой договор.

На данный момент трудовой инспектор может прийти в компанию с проверкой, если узнает о нарушениях, повлекших угрозу жизни и здоровью сотрудников. К примеру, ревизию могут начать из-за невыдачи заработной платы, непредставления ежегодного отпуска, отсутствия средств индивидуальной защиты.

В случае принятия законопроекта, к существующим основаниям прибавится жалоба работника, с которым работодатель не заключил трудовой договор или заключил гражданско-правовой договор. При этом нарушения также должны повлечь угрозу жизни или здоровью или выплату зарплаты, ниже предусмотренного законодательством уровня.

В пояснительной записке к проекту, среди прочего, указано, что сигналом для проверки трудовой инспекции станет заявление от уволенного сотрудника, получавшего «серую» зарплату.

Отметим, что по новому законопроекту количество проверок для добросовестных работодателей может сократиться. Периодичность контроля ГИТ будет зависеть от категории компании:

  • работодателей с чрезвычайно высоким риском будут проверять ежегодно;
  • компании в категории высокого риска – раз в два года;
  • значительного риска – раз в три года;
  • среднего риска – раз в четыре года;
  • умеренного риска – не чаще раза в пять лет.

При присвоении компании той или иной категории риска трудовая инспекция намерена учитывать ряд показателей – вероятность нарушения законодательных требований, потенциального вреда жизни и здоровью работников, их правам и законным интересам.

Читайте также:

Как Роструд может проверять работодателей. Теперь проще отследить, законно ли действуют инспекторы

Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться к ней и отстаивать свои интересы уже в ходе нее

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль