Смартфоны на работе могут запретить

13 октября 2016 156

Исследователи по заказу «Лаборатории Касперского» провели исследование, показавшее, что производительность труда сотрудников напрямую зависит от использования смартфона в рабочее время. Причем выводы экспертов оказались неутешительными – без смартфона люди работают эффективнее.

В ходе эксперимента участникам было предложено пройти тест на концентрацию внимания в нескольких ситуациях: когда смартфон находится в кармане, лежит на рабочем столе, спрятан в ящике и находится вне помещения. Максимально высокие результаты теста показали люди, чьи гаджеты были в другой комнате. По оценкам специалистов, концентрация данных работников повысилась на 26%, при этом они совершенно не нервничали без смартфона.

Мнения экспертов относительно выводов экспериментов разделились. По мнению первых, количество информационного шума растет с каждым днем, и повысить эффективность работников можно только отказавшись от многозадачности. Также использование смартфонов в рабочее время стирает границу между работой и личной жизнью, что сильно влияет на результативность труда.

По мнению второй группы экспертов, сегодня эффективная работа невозможна без использования гаджетов. Зачастую сотрудники общаются с клиентами, партнерами и прочей аудиторией именно посредством смартфона – мессенджеров, мобильных приложений или звонков.

К единому мнению в данном вопросе прийти достаточно сложно. Однако при запрете использования смартфона на работе руководителям стоит серьезно взвесить все «за» и «против» – может быть, проблема низкой эффективности кроется в чем-то другом. 

Читайте также:

За любую дополнительную работу сотрудники хотят доплату. Как добиться, чтобы они выполняли поручения без условий

Скоро на работу придут люди нового поколения – Z. Как управлять индивидуалистами, живущими в соцсетях? Поймите, как они мыслят

Потребовалось выполнить скучную рутинную работу. Но сотрудники не хотят. Как добиться, чтобы они сами взялись за нее без негатива

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль