Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Смартфоны на работе могут запретить

  • 13 октября 2016
  • 170

Исследователи по заказу «Лаборатории Касперского» провели исследование, показавшее, что производительность труда сотрудников напрямую зависит от использования смартфона в рабочее время. Причем выводы экспертов оказались неутешительными – без смартфона люди работают эффективнее.

В ходе эксперимента участникам было предложено пройти тест на концентрацию внимания в нескольких ситуациях: когда смартфон находится в кармане, лежит на рабочем столе, спрятан в ящике и находится вне помещения. Максимально высокие результаты теста показали люди, чьи гаджеты были в другой комнате. По оценкам специалистов, концентрация данных работников повысилась на 26%, при этом они совершенно не нервничали без смартфона.

Мнения экспертов относительно выводов экспериментов разделились. По мнению первых, количество информационного шума растет с каждым днем, и повысить эффективность работников можно только отказавшись от многозадачности. Также использование смартфонов в рабочее время стирает границу между работой и личной жизнью, что сильно влияет на результативность труда.

По мнению второй группы экспертов, сегодня эффективная работа невозможна без использования гаджетов. Зачастую сотрудники общаются с клиентами, партнерами и прочей аудиторией именно посредством смартфона – мессенджеров, мобильных приложений или звонков.

К единому мнению в данном вопросе прийти достаточно сложно. Однако при запрете использования смартфона на работе руководителям стоит серьезно взвесить все «за» и «против» – может быть, проблема низкой эффективности кроется в чем-то другом. 

Читайте также:

За любую дополнительную работу сотрудники хотят доплату. Как добиться, чтобы они выполняли поручения без условий

Скоро на работу придут люди нового поколения – Z. Как управлять индивидуалистами, живущими в соцсетях? Поймите, как они мыслят

Потребовалось выполнить скучную рутинную работу. Но сотрудники не хотят. Как добиться, чтобы они сами взялись за нее без негатива

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.