Повторная спецоценка условий труда станет бесплатной

14 октября 2016 160

Работодатели получат право пройти повторную специальную оценку условий труда (СОУТ) бесплатно, если они не согласны с результатами экспертизы. В этом случае работодатель должен подать в Минтруд аргументированное заявление, почему он не согласен с государственной экспертизой. С 10 октября 2016 года заявления начали рассматривать в течение 45 дней.

Изучив заявление, министерство подготовит заключение о рассмотрении разногласия (несогласия). Если Минтруд согласится с доводами работодателя, то назначит повторную экспертизу качества СОУТ бесплатно. Если ведомство решит, что правовых оснований для проведения повторной экспертизы СОУТ недостаточно, заявление отклонят.

Заключение Минтруда оформляется в трех экземплярах. Первый экземпляр не позднее пяти рабочих дней, после того как заявление будет подписано, получит на руки заявитель. Также его могут направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Второй экземпляр останется в Минтруде. Третий отправят в исполнительный орган власти субъекта РФ в области охраны труда, чье заключение государственной экспертизы условий труда оспаривалось.

Читайте также:

Минтруд России намерен устранить неясности, связанные со спецоценкой условий труда. И подготовил изменения в свой же указ

Три проблемы в спецоценке условий труда. Минтруд их решил. Как проводить аттестацию работников, будет подробно прописано в ТК РФ

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль